公司起名中文开头 进入外企之前，你必须了解几件事

作者简介：郭先生，上海财经大学MBA，高级人力资源职业经理人、培训师。

在很多人心目中，外企就是高薪、高品位的代名词公司取名，充满魅力和精英色彩。 我曾在两家世界500强的外企工作过八字取名，其中一家在世界500强中排名第一。与我工作过的其他国有和私营企业相比，外企确实有一些特点公司起名中文开头，所以我谨总结几条真情，与大家分享。

一、语言障碍

进入外企，语言障碍是第一块垫脚石，其重要性甚至超过了专业、学历、出身。 第一轮英语面试就足以消灭一大批人了，这里的英语特指口语。

我相信绝大多数人的英语说得不太好，所以如果你想在外企工作，你需要特别注意：

1、英语面试一定要提前准备好，比如自我介绍以及面试时经常问到的几个问题。 其实面试中最难对付的还是中国HR。 很多时候他们会对你的英语水平更加挑剔和苛刻。 面试外国人的时候，不用那么紧张。 他们大多都很友善，只要你听得清楚、说得清楚，他们也会鼓励你勇敢表达自己。

2、一定要勇敢，不要怕语法错误，不要怕发音不准确，不要怕记不住单词就卡住，不要只用一句话”对不起，我很穷！” 。 很多时候，外企更看重的是你遇到挫折时不放弃的精神，而不是越说越胆怯、失去信心。

3、其实只要进了这门，工作中涉及到的单词和套路就那么多，熟悉一下就可以了。

4. 并非所有外国人英语都说得很好。 英国、美国等英语国家肯定是最好的，但他们只是说得好，写作时经常出现语法问题。 其次是香港和台湾人。 他们的英语大多是标准的，而且都是中国人。 他们的表达习惯和文化背景与我们相似，因此很容易理解。 最可怕的是，印度人、日本人和韩国人说英语，口音很重，确实很难听懂。

5.英语也有口音。 世界各地的人们在说英语时都有自己的口音和重音。 就像每个人都是中国人一样，每个人说的普通话也不同。

二、英文名称

如果进入外企，必须有英文名称。 在大公司里，没有人记得你的中文名字，即使是同一个部门的同事，相处久了也可能不记得他的中文名字是什么。

像Jason Tommy Kevin Tracy Linda这样一堆我们中国人熟悉的名字，以至于很多时候我们在认识他们的时候，不得不用大Linda，小Linda，或者用来区分。

所以，在选择英文名的时候，尽量不要那么大众化，但也不要走极端，选择太不寻常、太霸气的英文名。 就像外国人叫自己的中国名字孙悟空、曹操等等，你会觉得夸张一样。

三、邮件

在外企，大大小小的事情我都喜欢发邮件，也喜欢抄很多人。 所以发送邮件时要特别注意以下几点：

1、常用的邮件模板已经准备好了，如何开始，如何结束，常用的套路就是这些。

2、电子邮件不是书信，一定要简明扼要，避免长篇大论。

3. 收件人必须再三确认。 不要选错，尤其是名字相似的时候。 一旦接收者出错，可能会造成灾难性的后果。 其严重性不亚于你在微信发错群了，我自己也曾多次遭受这样的损失。

4、工作中沟通时，难免会出现大量的转发和复制。 虽然很烦人，但这是工作所必需的，也是一种自我保护的方法。 要不要抄，抄谁公司起名中文开头，这是一个学问，而且水极深。

四、职场斗争

有人的地方就有社会主义，有工作场所的地方就有政治。 在外企，一群天天读英语、说英语的前三名精英，职场斗争比国企、民企还要惨烈。

你可以选择独自一人，不打、不抢、不打架也没关系，但周围的环境就是这样，里面的故事和八卦简直惊心动魄、惊心动魄。

五、个人隐私

外企是一个特别注重个人隐私和个人生活的地方。

外企职场精英很多都是年轻未婚，所以不要打听他们，也不要关心他们。

不需要加微信。 即使因为工作加了微信，没事也应该保持联系。 如果你的朋友圈不开放，也不要感到尴尬。 过年的时候发贺词、抢红包等活动是没有必要的。

下班、放假期间尽量不要打扰他人。 如果您还有工作，您仍然可以发送电子邮件。 如果系统自动回复出去的提示，如果不是特别紧急的事情，尽量不要追电话。 你可以找一个工作代理人或者其他同事。

一个大的外企可能来自不同的国家、不同的肤色、不同的种族，所以彼此的宗教信仰和文化背景必须得到尊重，不能有种族或宗教歧视。

六、秩序与规则

外企是一个流程、规则、秩序尤为重要的地方。 一切都必须遵循流程和制度，要有文件或书面记录供审核。

老板并不总是说了算，制度才是最权威的。

想要利用公司系统，利用漏洞，或者复制一些信息，都是非常困难的，不建议这样做。

对于外资企业，一些刻板印象也需要澄清：

1、外企并不一定意味着工资高，还是要看所处的行业和职位。事实上，很多行业的民企工资已经超过了外企。 不过外企的福利还是很规范，也比较人性化。 至少五险一金和年假都是极其合法的。

2、外企并不意味着一定要高学历，还是要看行业和职位。

3、外企并不一定意味着都是优质的。 一个人的素质取决于个人，与学历、背景没有必然联系。 我也亲眼见过很多外企的精英在公共场合大声打电话，而且是三个中文单词夹着两个英文单词的那种。

4、外企不一定只喜欢聘外企的人。 如果你来自国企或私企，只要通过英语测试且工作背景匹配，也可以进入外企圈子。

5、国外公司的管理并不全部领先于国内公司。 那是十多年前的事了。 现在国内越来越多的企业拥有先进、专业的管理基础。

不可否认，如果有机会进入外企，我还是强烈建议大家，尤其是年轻人，可以进入外企历练。

不管你喜欢还是适应，只要尝试一下就可以了。 我相信它会成为你职业生涯中的重要一笔。