员工持股平台公司取名 一篇文章如何搭建员工持股平台

1、员工持股平台

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概念

股权平台是公司实施股权激励的一种运作模式。 是在母公司之外设立有限合伙企业或法人企业，以达到激励对象间接持有母公司股权的目的。

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员工持股条件

在员工持股平台上，员工个人不能直接持有母公司股份，而是通过持股平台间接持股。 作为持股平台的持股员工，必须是公司的正式员工。 员工在本平台持有的股份不得继承或转让。 员工如因违反公司规章制度而辞职或被公司辞退，其持有的股份必须全部退回持股平台，重新分配给新人。 积极的员工。

2、员工持股平台模式

目前周易预测，在现有市场环境下宝宝取名，股权平台的模式主要有公司型股权平台和有限合伙企业型股权平台。

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企业员工持股平台

一个公司型的员工持股平台，成立这家公司的唯一目的是转让母公司的股权，让员工间接持有母公司的股权。 但是，公司制的股权平台的特点是税收非常高。 除去一些特殊的奖励和税收筹划，公司制的持股平台本身要缴纳25%的企业所得税。 平台分配利润需要缴纳20%的个人所得税，所以这就涉及到双重征税的问题。

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有限合伙员工持股平台有限合伙的合伙人分为普通合伙人GP和有限合伙人LP。 普通合伙人执行执业并承担管理职能，一般担任执行合伙人，而有限合伙人不参与企业的管理，仅作为激励对象享有分红。

三、为什么要做员工持股平台

1、有利于高效决策

第一，如果一家公司要进行这种大规模的股权激励，对几十名员工实施股权激励，每个员工都会直接成为公司的股东。 先召开股东大会是一件很麻烦的事，因为按照法律规定，无论这些员工的表决权比例如何，开会的通知都必须一一通知。 如果你有一个股东没有得到通知，你组成的股东大会的有效性是有缺陷的。

2、有利于处理激励对象数量多的问题

二是对直接持股员工人数的限制。 因为根据公司法，有限责任公司的股东人数不能超过50人，所以如果是直接持股，最多只能限制50人，而有限合伙最多只能有50人, 但公司可以通过多个股权平台成立。 目前，对于除私募行业外的多方持股平台，均有穿透和集聚投资人的规定。 对于股权激励领域的股权平台，目前国家法律尚无政策限制，一律不予执行。 彻底验证。

3、有利于对标的公司的控制

使用有限合伙作为持股平台，可以保证创始人对公司的控制权。 《合伙企业法》规定，有限合伙人LP仅出资，不参与合伙企业的决策和经营。 对于普通合伙人GP，无出资要求，但需要承担公司的经营和决策，承担无限连带责任。 激励对象LP既可以享受分红权，又可以避免其对足友目标公司日常经营的干扰。 创始人GP负责控股平台所有投票权的管理和形式，可以保证目标公司的控制权牢牢掌握在创始人本人手中。

4.便利融资

期权池是公司为激励和吸引人才而保留的一部分股权。 投资者在选择标的公司时，一般更喜欢有预留期权池的公司。 目标公司通过提前设立有限合伙企业作为持股平台，吸引和激励员工。 由于投资人投资后不会因为激励和吸引人才等原因稀释投资人股权，保留期权池的模式更有利于目标公司引入投资。

5.易于管理

如果被激励员工因故需要离开目标公司，只需在有限合伙平台办理相关手续即可，该平台为持股平台，无需到工商局办理变更登记。 特别是当有积极性的员工因纠纷离职时，仅在有限合伙层面解决，不涉及标的公司，避免了标的公司股东的频繁变动，保证了标的公司股权结构的稳定性。

四、员工持股平台需要注意的问题

1、有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是公司的创始人，普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任。 如果你的合伙只是员工的持股平台，不对外开展任何业务，那么普通合伙人就没有风险，否则，你需要投资一些项目。 股票佳佳建议，如果想规避风险，那就注册一家有限责任公司，并以这家有限责任公司作为有限合伙的GP。

2. 在一个成长型创业企业中，创始人必须掌握控制权。 顾佳佳建议，投票权应集中在创始人手中，法定代表人一般为创始人，员工作为股东的投票权也委托给创始人。

3、员工持股平台必须有股东、合伙人的进出。 如果员工退出平台，其股份可由大股东持有，再转让给新的激励对象。 作为平台的原员工，他的股份可以被大股东持有，再转让给新的激励对象。 作为本平台的原员工，应当放弃对该部分股权的优先购买权。 制定公司章程和协议时，还必须订立专项协议。

4.员工持股平台，这个股权的前提是他是公司的员工。 若不存在该前提，员工应将其在平台的股权从平台转让给其他新股东。

这里需要注意的是，企业在筹建持股平台时员工持股平台公司取名，必须从企业员工的特定对象中募集资金。 用“募”字未必是对的，但作为持股平台也要谨防违法。 募资的风险在于，我不能说我可以招募任何愿意购买公司股权的人。 这不符合非法集资具体对象的规定。 公司让别人投资你的股权是有风险的员工持股平台公司取名，一旦人数比较多，金额比较大。

5、持股平台转让价格及股权转让价格协议。 有人可能会问，员工持股平台是间接持股。 我们的股份很难变现。 会起到激励作用吗？ 答案是肯定的，所以必须血字约定，员工行使权利后，如果锁定期满，必须给员工一个退出通知。 搭建一个持股平台，只有在市场上出售，才能给员工足够的保障，才有意义。

6、注意持股平台注册地。 一般持股平台会选择注册在有税收优惠或财政返还的低税区，如新疆、西藏、江西共青城等。 企业将有税收优惠，员工退出持股平台进行股权转让也有税收优惠。