员工持股平台公司取名 每个公司都应该建立一个股权平台

随着越来越多的中国企业实施股权激励，以及股权众筹的兴起，“有限合伙”正逐渐被更多的创业者所认识！ 通俗的说法是：员工持股平台或者众筹股东持股平台。

股权激励的优势已经非常明显。 现在可以毫不夸张地说，十个企业中有九个在用，六家在用。 随着股权激励覆盖面的不断扩大，企业中层和基层逐渐成为股权激励的对象。 随着公司创始团队对股权认识的不断加深，更加坚信股权激励的作用。 他们不再局限于“分红权”的应用，而是慢慢让管理层成为真正的股东！ 这时候，一个非常明显的问题也出现了，因为有限公司的股东人数最多不能超过50人，现有的企业容纳不下，或者企业本身的顶层治理结构不完善，导致没有地方可以释放股东。 持股平台的应用很好地解决了这个问题。

更重要的是，对于民营企业来说，股权激励的形式更加自由。 依托持股平台，可以保证更多的控制权，避免前期失误引发的动荡。

而对于多人合伙的公司，包括前面提到的众筹，持股平台是最好的选择！

也就是说，如果股权激励对象数量众多，或者股权众筹股东数量众多，可以将这些股东一起放入持股平台，由持股平台持有标的公司的股权。 如果一个持股平台不够，可以建立两个、三个等。

比如，在绿地集团的“混合所有制改革”中，有一个问题需要解决：如何处理员工持股问题？ 绿地采取的战略是建立员工持股平台——上海绿地。 下图是一个多层次、多序列的持股平台：

从上图可以看出，所有的持股平台都是“有限合伙”。 有限合伙企业不同于有限公司。 目前，您看到的最常见的是有限公司。 有限合伙是一种什么样的组织？ 最常见的有限合伙企业有私募股权基金和股权投资基金，还有律师事务所和会计师事务所（特殊合伙）。

最常用的股权平台是“有限合伙”。 有限合伙企业通常有两种类型的合伙人：普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。 他们可以是自然人或法人。 GP投入少量资金（甚至可以出劳务代替现金），作为有限合伙的普通合伙人负责经营管理，承担无限连带责任； LP投入大量资金，作为有限合伙企业的有限合伙人，不参与企业经营管理，以认缴出资额为限承担有限责任。

从上海绿地的架构也可以看出，GP由绿地投资控股，员工为LP。 绿地投资由绿地管理层直接控制，法定代表人为绿地集团董事长张玉良。 在有限合伙企业中，GP是公司的实际控制人，负责具体的经营管理决策。 企业股权架构师张飞先生表示，如果标的公司召开股东大会，作为股东的持股平台（有限合伙）委任股东代表，GP当然要代理。 这是绿地集团核心利益的体现，也是公司建立持股平台的重要原因！

问题来了，持股平台为什么不用“有限公司”呢？ 一方面，有限合伙的设立有利于GP对持股平台的控制八字测算，防止公司控制权丧失。 另一方面，在税收方面，可以为企业和股东节省大量税金。

如果设立有限公司作为持股平台，股权转让时员工持股平台公司取名，公司需缴纳5%左右的营业税和25%的企业所得税。 公司向自然人分配股利时员工持股平台公司取名，缴纳20%的个人所得税，综合税率在40%以上。

如果设立有限合伙企业作为持股平台，股权转让时，合伙企业需缴纳5%左右的营业税，个人缴纳5%至35%不等的个税奇门遁甲，综合税率约为10% %至35%（按工商户个人累进税率）。 不过每个地区略有差异，但综合比较，有限合伙比有限公司更适合作为持股平台！

最后，还有一个重要的问题需要注意。 有限公司和股份有限公司的法律是《公司法》，而有限合伙和普通合伙的法律是《合伙法》。 在实际操作中，一定要区别对待，以免造成麻烦！